Personel işlemleri, hata affetmeyen ve cezası ağır bir alan. Bordrodan işe giriş bildirgesine, izin takibinden çıkış evrakına kadar tüm süreci biz yürütüyoruz; siz ekibinize odaklanın.
İlgili araçlar: Net ve brüt maaş hesaplama · Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
Evet, en güvenlisi bu. İşe giriş bildirgesinin kanuni süresi içinde verilmemesi idari para cezasına yol açıyor. Personelin başlayacağı günü öğrenir öğrenmez bize iletin, bildirimi biz yaparız.
Puantaj bilgilerini (çalışılan gün, fazla mesai, izin, rapor) bize ilettiğiniz gün bordro hazırlanır. Ödeme gününüzden birkaç gün önce elinizde olacak şekilde bir takvim belirliyoruz.
Kıdem ve ihbar tazminatı aracımızla tahmini bir rakama ulaşabilirsiniz. Ancak giydirilmiş ücrete hangi ödemelerin gireceği ve fesih türü sonucu değiştirdiği için, kesin hesabı bize doğrulatmanızı öneririz.
Mevcut personel yapınızı inceleyip hangi teşviklere hak kazandığınızı çıkarıyoruz. Teşvikler personelin yaşına, cinsiyetine, işe giriş tarihine ve işyerinin durumuna göre değişiyor; çoğu işletme hakkı olduğu teşvikin bir kısmını kullanmıyor.
Evet. Yükümlülükler personel sayısına göre azalmıyor: tek çalışan için de bildirge, bordro ve prim beyannamesi gerekiyor ve gecikmenin cezası aynı.
Kaç personeliniz olduğunu ve nasıl bir düzen istediğinizi söyleyin; çalışma şeklimizi ve teklifimizi paylaşalım.
